Artículo 46 del Reglamento (D.S. 009-2025-EF): Estrategia de contratación

46.1. La estrategia de contratación es un proceso mediante el cual la DEC, con base en el requerimiento, analiza y evalúa de manera integral las variables que influyen en el proceso de contratación, en aplicación del principio de valor por dinero, considerando la información obtenida en la interacción con el mercado y aquella proporcionada por el área usuaria. En la estrategia de contratación se analizan, evalúan y determinan las siguientes variables, según corresponda:

• a) Tipo de procedimiento de selección y su modalidad.
• b) El sustento para la utilización de un procedimiento de selección no competitivo, de corresponder.
• c) La declaración de viabilidad en el caso de contrataciones que forman parte de un proyecto de inversión o la aprobación de IOARR reguladas en la normativa aplicable, de corresponder.
• d) Posibilidad de utilizar una modalidad de la contratación pública eficiente.
• e) Tipo de evaluador y su perfil.
• f) Los requisitos de calificación y/o precalificación, de corresponder.
• g) Propuesta de factores de evaluación, de corresponder.
• h) Modalidad de pago.
• i) Sistema de entrega, de corresponder.
• j) Puntos no negociables del requerimiento durante la etapa de negociación o dialogo competitivo, de corresponder.(*) (*) Literal modificado por el Artículo 2 del Decreto Supremo Nº 001-2026-EF, publicado el 08 enero 2026. El citado Decreto Supremo entra en vigor a partir del día siguiente de la publicación en el diario oficial El Peruano de la Resolución Directoral que aprueba la modificación de la “Directiva que establece las bases estándar para los procedimientos de selección en el marco de la Ley Nº 32069, Ley General de Contrataciones Públicas”, aprobada mediante Resolución Directoral Nº 0015-2025-EF/54.01, cuyo texto es el siguiente: "j) Puntos no negociables del requerimiento durante la subetapa de negociación, de corresponder."
• k) Fuente de financiamiento de la contratación y actualización de la cuantía de la contratación determinada en el PAC del CMN.
• l) Garantías y adelantos.
• m) Análisis del consumo histórico del bien, de corresponder.
• n) Verificación del tipo de interacción con el mercado determinado en la segmentación de contrataciones.
• o) El cronograma estimado del proceso de contratación, incluyendo la fase de selección y la ejecución contractual.
• p) Los roles y responsabilidades de los involucrados al interior de la entidad contratante en la fase de selección.
• q) Evaluación de la posibilidad de agrupar prestaciones.
• r) Verificación de si el requerimiento se encuentra estandarizado.
• s) Identificación de aquello que afecta o impulsa el objetivo del proceso de contratación, lo que incluye la gestión de riesgos. "t) Otras variables según el objeto de la contratación."(*) (*) Literal incorporado por el Artículo 3 del Decreto Supremo Nº 001-2026-EF, publicado el 08 enero 2026. El citado Decreto Supremo entra en vigor a partir del día siguiente de la publicación en el diario oficial El Peruano de la Resolución Directoral que aprueba la modificación de la “Directiva que establece las bases estándar para los procedimientos de selección en el marco de la Ley Nº 32069, Ley General de Contrataciones Públicas”, aprobada mediante Resolución Directoral Nº 0015-2025-EF/54.01.

46.2. El análisis de la estrategia de contratación que realice la DEC consta en un documento, conforme al formato aprobado por la DGA, y forma parte del expediente de contratación, pudiendo requerir información al área usuaria para su sustento. Asimismo, la DEC puede solicitar la participación de los evaluadores para elaborar la estrategia de contratación, conforme lo dispuesto en el numeral 56.3 del artículo 56. CONCORDANCIAS: R.D.N° 0018-2025-EF/54.01 (Resolución Directoral que aprueba la Guía de Actuaciones Preparatorias y el Formato de Estrategia de Contratación)